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新加坡《外國工人雇傭法案》主要修訂內容
發布時間:1/20/2015  點擊次數:749  

2007年5月22日,新加坡國會審議通過《外國工人雇傭法案》修訂稿,并將法案更名為《外國人力雇傭法案》(以下簡稱《新法案》)?!緞路ò浮酚搿鍛夤と斯陀斗ò浮廢啾?,主要修訂了以下內容:

  一、明確立法權限

  《新法案》將原由移民廳負責的工作準證簽發權和人力部負責的工作準證管理權合并,統一由人力部執行?!緞路ò浮飯娑?,人力部工作準證局負責簽 發并管理與所有外國人在新就業有關的事務,移民廳只負責外國人入境和居留事務。為此,新法案將舊法案中“外國工人”(FOREIGN WORKER)的表述改為“外國雇員”(FOREIGN EMPLOYEE)。法案名稱也由原來的《外國工人雇傭法案》(EMPLOYMENT OF FOREIGN WORKERS ACT)更名為《外國人力雇傭法案》(EMPLOYMENT OF FOREIGN MANPOWER ACT)。

  二、提高處罰并新增違法行為

 ?。ㄒ唬┱攵圓環ü陀緞形?,《新法案》將雇主逃避勞工稅、剝削工人福利等行為的處罰標準,由原來的處以相當于24-48個月的勞工稅??罨?年監禁提高到處以最高15000新元??罨?年監禁或二者并罰。

 ?。ǘ┱攵圓環ň鴕敵形?,《新法案》將外國人采用違法手段,通過制造假文件、為獲得工作準證而虛假聲明工資待遇、非法買賣、轉換工作準證或持 有偽造工作準證等違法行為的處罰標準,由原來的最高4000新元??罨?年監禁提高到最高15000新元??罨?年監禁或二者并罰。

 ?。ㄈ┮胄碌奈シㄐ形??!緞路ò浮飯娑?,在申請工作準證過程中,無論雇主或外籍工人明知向人力部提供了虛假信息而不予舉報的,最高可處以5000新元??罨?個月監禁,或二者并罰。

  三、提高就業檢察部門的執行能力

  就業監察執法人員在執行任務時會遇到一定程度的危險,而執法人員依據舊法案條例所配備的裝備不足以有效制服一些具有攻擊性的嫌犯,往往導致嫌 犯逃脫,甚至有時執法人員受到傷害?!緞路ò浮飯娑ň鴕導嗖觳棵胖捶ㄈ嗽笨膳潯婦抵蔥泄?,并授權就業監察部門可以直接逮捕有如下嚴重觸犯法規行為的本 國或外國犯罪嫌疑人:非法雇傭;提供虛假信息;買賣或制作假工作許可;非法持有偽造工作許可并妨礙人力部調查。
 
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